---
title: "【企業轉型快行動，留人育才早布局】"
slug: 240411-inspire
url: https://influenceup.kaik.io/posts/240411-inspire
published_at: 2024-04-10
modified_at: 2024-04-11
author: "黃耀鈞"
tags: ["缺工", "人才", "啟發隨想"]
access: public_access
---

# 【企業轉型快行動，留人育才早布局】

> 【企業轉型快行動，留人育才早布局】

By **黃耀鈞** - 《創作者事業研究室》主理人 | 2024-04-10

「哇，我們公司職缺的薪水，已經比同行高出不少了，怎麼還是沒人來呢？」​最近，我碰到一些企業主都在抱怨，為什麼現在福利更好、薪水更高卻沒人來應聘呢？​商周最近更推出了五代同堂職場的專題，說明職場上的現況。​・嬰兒潮世代，60~78 歲，現任 CEO 階層。・X 世代，44~59 歲，現任中高階主管。・Y 世代，29~43 歲，公司中堅力量。・Z 世代，25~28 歲，數位原生世代。・00 後，24 歲以下，58% 不想進組織工作，更嚮往混合工作。​甚至，商周執行長郭奕伶還分享個故事。​說有個 Z 世代理髮師不想進髮廊工作，透過 IG 經營顧客，透過共享空間服務顧客，既賺到了自主也賺到了不輸去工作的薪水。​他根本就不需進職場工作呀。​但作為老闆的你知道嗎？​更恐怖的數據是，去年新生兒數量僅為 13 萬而已。​13 萬是什麼概念？​要知道，台積電在台灣員工人數是 6.7 萬人。​代表 20 年後，會進職場工作的新生兒，有一半會被台積電搶走，另一半可能就習慣當自己的老闆。​那你家企業，要如何在 20 年後繼續搶到人才呢？​是現在就必須不斷思考的問題呀。​【企業轉型快行動，留人育才早布局】​#啟發隨想#專家事業研究室​https://bit.ly/3JaTfr7https://bit.ly/3Ub8qqP